Existen más de 5.000 agrupaciones empresariales con 35.000
empleados en total entre abogados, técnicos, secretarias y profesores.
- Las asociaciones reciben ayudas públicas, sobre todo para formación.
- Las ayudas van desde 20.000 euros a 20 millones según el tamaño.
Ana Tudela, en diario
Público
La
llamada Ley Sindical quedará especialmente grabada en la memoria
colectiva como la que dio pie en 1977 a la legalización de CCOO o UGT.
Sin embargo, al amparo de la misma, al otro lado de las fotografiadas
ramas del sindicalismo de los trabajadores, surgieron las raíces del
asociacionismo empresarial. El pistoletazo legal tuvo el mismo efecto
inmediato. El acta de constitución de la CEOE, entregado el 29 de junio
de 1977, ya iba firmada por 27 patronales (13 territoriales y el resto
sectoriales). Al calor de las subvenciones para formación y tras más de
tres décadas, las raíces se han bifurcado, subdividido y entrecruzado
hasta perderse en unas 5.000 agrupaciones cuyo número exacto no conoce
ni la propia CEOE.
Su división mantiene una estructura básica, la
misma que las ayudas públicas para la formación: hay patronales
sectoriales que funcionan a nivel nacional y patronales regionales. ¿A
qué se dedican, qué estructura tienen, qué hacen sus 35.000 empleados?
Desde el Gremio de Curtidores de Igualada a la gigantesca Confemetal,
desde las que cuentan con una secretaria como única trabajadora a las
que replican la estructura de una empresa mediana, todas negocian los
convenios colectivos y gestionan los fondos de formación (entre otras
subvenciones) que reciben. Luego, desde la labor de lobby de las más
grandes, a la asesoría en materia laboral o fiscal a pymes, pasando por
servicios conjuntos para los socios, como la depuradora común de los
curtidores de Igualada, cada una defiende la relevancia de su función.
Extracto de la web vamos a cambiarelmundo
